inspiHre

Services


Conseil en inclusion et diversité 


Je vous accompagne pour développer une approche personnalisée qui répond aux besoins uniques de votre organisation afin de permettre à vos collaborateurs de déployer le meilleur d'eux-mêmes.


  • Évaluer vos besoins EDI de manière formelle ou informelle par le biais d'évaluations internes, d'entretiens ou de groupes de discussions.
  • Établir des objectifs clairs, réalistes et rasseumbleurs, alignés avec votre stratégie d'entreprise.
  • Mettre en œuvre des actions concrètes et impactantes et mesurer le progrès.


Retour au travail après maladie de longue durée


En tant que spécialiste certifiée de la gestion du retour au travail après accident ou maladie de longue durée, je vous aiderai à adopter une approche positive et efficace pour accueillir les employés qui reviennent d'un congé médical de longue durée.


  • Accompagner les équipes et les individus dans la création d'un environnement de retour au travail favorable à la collaboration et au bien-être.

  • Rationaliser les processus pour améliorer l'efficacité opérationnelle et l'allocation des ressources.

  • Réduire les perturbations et les risques liés aux absences de longue durée.


Coaching et développement 


Je propose du coaching individuel pour vous aider à relever un défi professionnel ou à (re)trouver du sens dans votre parcours professionnel.


Je crée et anime des ateliers adaptés aux réalités de votre organisation pour mobiliser des équipes motivées et former des leaders qui inspirent l'excellence.


  • Recrutement, leadership et culture inclusifs
  • Sécurité psychological bien-être et appartenance
  • reconnaître et éliminer les biais et préjugés...


Communication et gestion du changement 


Je développe du contenu et des stratégies engageants qui mobilisent les membres de l'équipe tout au long du parcours vers  un changement durable pour multiplier l'impact de vos talents et la réputation de votre organisation.

Équipes de direction diversifiées (genre) 

25 %

plus susceptibles d'être plus rentables


(McKinsey 2020)


Décisions prises par des équipes diversifiées

60%

meilleurs résultats


(Cloverpop 2017)

Employé.e.s dans un environnement inclusif

35%

plus susceptibles de surpasser leurs pairs


(Gallup 2020)

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